Как правильно отбирать фрилансеров?

Часто бывает так, что компаниям необходимы фрилансеры для выполнения простой, но нужной работы. Мы решили поделиться опытом и рассказать Вам, как правильно отбирать фрилансеров, чтобы задач была выполнена четко и качественно.

Довольно часто нам необходимо отдохнуть от работы. Боди — массаж позволяет это сделать. Такой массаж унесёт вас от житейских забот в заоблачную негу. Обязательно попробуйте что это такое.

Перед тем, как предлагать фрилансеру задание, Вы, как работодатель, должны его правильно обозначить, понять, что Вам нужно и составить качественное ТЗ. В таком случае увеличится и процент того, чтоб Вы получите, и фрилансеру будет проще ориентироваться в новой теме. Помимо четкого тестового задания и подготовки, Вы должны разобраться в той задаче, которую хотите у фрилансера заказать. Имеет смысл открыть поисковую систему, почитать в интернете статьи на эту тематику. Если Вы хорошо подготовитесь, будете четко осознавать, что именно Вам нужно, знать основы вашего дела, чтобы избежать обмана. В таком случае Вы можете рассчитывать на стопроцентный результат!

После того, как задачи сформированы, публикуем задачу на любом сайте фриланса. Например, free-lance.ru. Учитывайте тот факт, что фриланс эта биржа. Вам надо максимально точно описать Вашу задачу, чтобы на нее дали ответ именно специалисты профиля, который Вам нужен. Теперь, когда задача опубликована, начинаем отбор фрилансеров.

Отбор происходит по трем основным параметрам:
— Рейтинг должен быть больше 1000.
— Время нахождения на сайте больше одного года.
— И, наконец, количество положительных отзывов не менее десяти.

Не жалейте отказывать тем, кто не соответствует таким показателям. Этот отбор производится во избежание столкновения с неопытными новичками, которые, скорее всего, мало что умеют, и отобрать только хороших специалистов.

Теперь, когда основные три критерия учтены, приступаем к выбору подходящих кандидатов. Выбираем 5-6 человек. Не больше. Выбираем тех, чьи работы понравились больше всего. Добавляем кандидатов в Skype. Это позволит проводить собеседования, слушая реальный голос, или же с помощью переписки. Общаясь, стоит обсудить все условия сотрудничества, оплата, правки, сроки и так далее. Не пренебрегайте собеседованием! Это важная часть выбора! От нее зависит качество сделанной работы! Общение с фрилансером оградит Вас от людей, которые не выполняют работу в срок или исчезают. Из кандидатов выберете понравившегося Вам фрилансера. С ним и начните работу. Но обязательно оставьте про запас пару вариантов на случай подстраховки. Скажите людям, которые вам также понравились, что у вас еще много проектов, и Вы обязательно к ним обратитесь! В таком случае Вы не будете тратить время на отбор новых кандидатов в следующий раз!

Таким образом, Вы найдете хорошего фрилансера! И не забывайте о том, что хорошая работа должна быть хорошо оплачена!

Комментарии запрещены.